Начальник відділу договірної роботи департаменту контролінгу та планування

• посадовий оклад – 10010 грн.;
• надбавка за вислугу років у розмірі, визначеному статтею 52 Закону України «Про державну службу»;
• надбавка за ранг державного службовця відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (зі змінами).

Відповідно до покладених на відділ завдань та обов`язків начальник відділу реалізує та безпосередньо здійснює організацію та контроль:
У підготовці проектів господарських договорів з іншими підприємствами, установами та організаціями, не залежно від їх форм власності, що стосується компетенції відділу договірної роботи відповідно до чинного законодавства України;
Організовує та бере участь у наданні допомоги тендерному комітету в підготовці договорів, що регулюють відносини в межах компетенції відділу.
Ведення номенклатури договорів та додаткових угод до договорів та організація їх збереження в межах компетенції відділу.
Забезпечення дотримання контролю при виконанні договорів.
Участь у проведені претензійної роботи у визначених законодавством випадках.
Сприяє забезпеченню своєчасному виконання договірних зобов’язань та максимальній економії та ефективності виконання завдань.
Організовує роботу відділу і забезпечує своєчасне та якісне виконання покладених на відділ завдань та здійснення функцій.
Розподіляє обов’язки між працівниками відділу, очолює та контролює їх роботу.
Організовує та контролює своєчасний та якісний розгляд працівниками відділу документів, які надійшли до відділу у межах виконання покладених на відділ завдань, та підготовку пропозицій директору департаменту за наслідками опрацювання таких документів.
За дорученням директора департаменту бере участь у засіданнях Комісії, Комітетах НКЦПФР, нарадах та обговореннях щодо практики застосування законодавства договірної роботи та реалізації повноважень Комісії з зазначених питань.
Забезпечує взаємодію та співпрацю відділу з іншими відділами департаменту, структурними підрозділами НКЦПФР, за дорученням директора департаменту з питань, що належать до компетенції відділу.
Здійснює контроль за веденням діловодства та збереженням документів у відділі.
Розглядає, візує та подає на розгляд директора департаменту проекти угод, договорів, наказів, рішень, листів, службових записок та інших необхідних документів, підготовлених працівниками відділу за наслідками опрацювання документів, які надійшли до відділу, в тому числі запитів про надання доступу до публічної інформації.
Вносить директору департаменту пропозиції щодо удосконалення організації роботи відділу.
Бере участь у розробленні проектів нормативно-правових актів щодо регулювання відносин у договірній діяльності.

Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк її подання:
1) заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади за формою згідно з додатком 2 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 03 листопада 2019 року № 903);
2) резюме за формою згідно з додатком 2¹ до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 03 листопада 2019 року № 903), в якому обов’язково зазначається така інформація:
– прізвище, ім’я, по батькові кандидата;
– реквізити документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
– підтвердження наявності відповідного ступеня вищої освіти;
– підтвердження рівня вільного володіння державною мовою;
– відомості про стаж роботи, стаж державної служби (за наявності), досвід роботи на відповідних посадах;
3) заява, в якій повідомляється, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України “Про очищення влади”, та надається згода на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону.
Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим вимогам, зокрема стосовно попередніх результатів тестування, досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).
На електронні документи, що подаються для участі у конкурсі, накладається кваліфікований електронний підпис кандидата.

Державні службовці державного органу, в якому проводиться конкурс, які бажають взяти участь у конкурсі, подають лише заяву про участь у конкурсі.

Інформація для участі у конкурсі приймається до 13 листопада 2019 року 18 год. 00 хв.

Додаткові (необов’язкові) документи:
заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 03 листопада 2019 року № 903)

Місце, час і дата початку проведення оцінювання кандидатів:
Центр оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби Української школи урядування.

Центр розташований у приміщенні Національного агентства України з питань державної служби за адресою: м. Київ, вул. Прорізна, 15, ІІ поверх.

18 листопада 2019 року о 10 год. 00 хв.

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу:
Тимощук Юлія Вікторівна, (044) 254-24-94, [email protected],

Стеценко Інна Вікторівна, (044) 254-24-33, [email protected].

Вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра.

Досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років.

Володіння державною мовою: Вільне володіння державною мовою.
Володіння іноземною мовою: Не потребує.

Знання законодавства:
• Конституція України;
• Закон України “Про державну службу”;
• Закон України “Про запобігання корупції”.

Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ):
• Закон України «Про державне регулювання ринку цінних паперів в Україні»;
• Закон України «Про цінні папери та фондовий ринок»;
• Закон України «Про публічні закупівлі»;
• Закон України «Про доступ до публічної інформації»;
• Положення про НКЦПФР, затверджене Указом Президента України від 23.11.2011 № 1063/2011.

Інші знання, необхідні для виконання посадових обов’язків:
• знання у сфері бухгалтерського обліку та звітності;
• знання Господарського кодексу України;
• знання Цивільного кодексу України;
• знання Бюджетного кодексу України;
• знання Закон України «Про акціонерні товариства»;
• знання Закону України «Про охорону праці»;
• знання Правил пожежної безпеки в Україні, затверджених наказом Міністерства внутрішніх справ України від 30 грудня 2014 № 1417 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 05 березня 2015 за № 252/26697;
• знання Правил користування системами централізованого комунального водопостачання та водовідведення в населених пунктах України» затверджених наказом Міністерства з питань житлово-комунального господарства України від 27 червня 2008 № 190 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 7 жовтня 2008 за № 936/15627.

Уміння працювати з комп’ютером (рівень користувача, зазначити необхідні спеціалізовані програми, з якими повинна вміти працювати особа):
• впевнений користувач ПК (MS Office, Outlook Express, Internet, Ліга Закон);
• вміння використовувати комп’ютерне обладнання та програмне забезпечення, використовувати офісну техніку.

Необхідні особистісні якості:
• надійність;
• порядність;
• чесність;
• дисциплінованість;
• тактовність;
• емоційна стабільність;
• комунікабельність;
• повага до інших;
• відповідальність.

Необхідні ділові якості:
• аналітичні здібності;
• навички управління;
• навички контролю;
• лідерські якості;
• вміння розподіляти роботу;
• виваженість;
• стійкість;
• вміння вести перемовини;
• організаторські здібності;
• стресостійкість;
• вимогливість;
• оперативність;
• вміння визначати пріоритети;
• уміння працювати в команді.