Начальник відділу захисту інформації департаменту інформаційних технологій

посадовий оклад – 8900 грн., надбавка за вислугу років у розмірі, визначеному статтею 52 Закону України «Про державну службу», надбавка за ранг державного службовця відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів»

Здійснює керівництво діяльністю відділу: організовує його роботу відповідно до вимог діючих законодавчих та нормативних актів, доручень та розпоряджень; забезпечує своєчасне та якісне виконання завдань, які покладено на відділ.
Здійснює формування політики інформаційної безпеки НКЦПФР.
Здійснює організацію та координацію заходів, пов’язаних із захистом інформації в АС та підтримки належного рівня захищеності інформації, ресурсів та технологій.
Проводить дослідження технології обробки інформації в АС для виявлення ймовірних каналів витоку та інших загроз безпеці інформації, формування моделі загроз, розроблення політики безпеки інформації, визначення заходів, спрямованих на її реалізацію.
Здійснює розроблення проектів нормативно-технічних і розпорядчих документів у межах НКЦПФР, згідно з якими має підтримуватись певний рівень захисту інформації в АС.
Забезпечує організацію заходів із побудови КСЗІ в АС.
Організовує та контролює проведення професійної підготовки і підвищення кваліфікації персоналу та користувачів АС з питань захисту інформації.
Приймає участь, у межах компетенції, у розробці та організації виконання заходів, спрямованих на запобігання порушень законодавства України про цінні папери.
Надає консультативну допомогу структурним підрозділам НКЦПФР з питань, що входять до його компетенції.
Приймає участь у розробці програм, проведенні професійної підготовки та навчання учасників ринку цінних паперів з питань захисту інформації на ринку цінних паперів.
Забезпечує надання відповідей, в межах компетенції, на звернення фізичних та юридичних осіб, державних органів.

1) копія паспорта громадянина України;
2) письмова заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів для зайняття посади за формою згідно з додатком 2 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року №246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 18 серпня 2017 року № 648), до якої додається резюме у довільній формі;
3) письмова заява, в якій особа повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону;
4) копія (копії) документа (документів) про освіту;
5) оригінал посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою;
6) заповнена особова картка встановленого зразка;
7) декларація особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік (надається у вигляді роздрукованого примірника заповненої декларації на офіційному веб-сайті НАЗК);
Кінцевий термін подання документів 15 лютого 2018 року 18 год. 00 хв.

Вища, не нижче магістра у галузі знань «Інформаційні технології»

Досвід роботи на посадах державної служби категорій “Б” чи “В” або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років

Вільне володіння державною мовою

Конституція України;
Закон України “Про державну службу”;
Закон України “Про запобігання корупції”.

Закон України «Про державне регулювання ринку цінних паперів в Україні»;
Закон України “Про інформацію”;
Закон України «Про захист інформації в інформаційно-телекомунікаційних системах»;
Закон України «Про доступ до публічної інформації»;
Закон України «Про електронний цифровий підпис»;
Закон України «Про електронні довірчі послуги»;
Закон України «Про електронні документи та електронний документообіг»;
Закон України «Про державну таємницю»;
Закон України «Про захист персональних даних»;
Закон України «Про основні засади забезпечення кібербезпеки України».

знання щодо розробки нормативної документації, що регулює процес інформаційної безпеки;
знання щодо побудови Комплексної системи захисту інформації, розуміння алгоритму дій та основних функціональних задач;
знання щодо використання міжнародних стандартів по управлінню інформаційною безпекою (ISO 27001);
вміння проводити аналіз вразливостей інформаційної системи, обробку інцидентів інформаційної безпеки, оцінку ризиків інформаційної безпеки;
знання технічних (апаратних) засобів захисту інформації, які забезпечують захист інформації;
розуміння основних принципів розмежування мережі;
знання щодо підготовки аналітичних, загально інформаційних матеріалів;
вміння організовувати та дотримуватись порядку документування та використання технічної та організаційної документації;
вміння планувати та дотримуватись планів роботи відділу, аналізувати та узагальнювати інформацію за напрямом діяльності підрозділу та визначати досягнення і заходи усунення недоліків;
розробка та впровадження політик і стандартів інформаційної безпеки, основаних на вимогах чинного законодавства України та міжнародних стандартів;
проведення оцінки ризиків та управління інцидентами.

аналітичні здібності;
дисципліна і системність;
інноваційність та креативність;
самоорганізація та орієнтація на розвиток;
дипломатичність та гнучкість;
незалежність та ініціативність;
орієнтація на обслуговування;
вміння працювати в стресових ситуаціях.

Лідерство:
ведення ділових переговорів;
вміння обґрунтовувати власну позицію;
досягнення кінцевих результатів.

Прийняття ефективних рішень:
вміння вирішувати комплексні завдання;
забезпечення співвідношення ціни і якості;
ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні);
аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації;
вміння працювати з великими масивами інформації;
вміння працювати при багатозадачності;
встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.

Комунікації та взаємодія:
вміння ефективної комунікації та публічних виступів;
співпраця та налагодження партнерської взаємодії;
відкритість.

Впровадження змін:
реалізація плану змін;
здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них;
оцінка ефективності здійснених змін.

Управління організацією роботи та персоналом:
організація і контроль роботи;
управління проектами;
управління якісним обслуговуванням;
вміння працювати в команді та керувати командою;
мотивування;
оцінка і розвиток підлеглих;
вміння розв’язання конфліктів.